Programa de Coaching de Equipos

Precio A consultar

Metodologia Presencial

Fecha de Inicio A consultar

Duración 20 horas

Objetivos

A través del módulo de Coaching de Equipos adquirirás los conocimientos básicos para el ejercicio de este tipo de coaching con profesionalidad y calidad. Aprenderás lo esencial para ejercer como Coach de Equipo de una forma muy práctica.

En tan sólo 20 horas conocerás las bases y fundamentos que un Coach Profesional requiere para iniciarse en el Coaching de Equipo y su implementación en organizaciones.

Aprenderás las herramientas básicas y dinámicas de intervención.

Metodología

Para nosotros el Coaching es más que una poderosa herramienta de mejora del potencial humano. Es un arte y una forma de vida. No se trata sólo de dominar la teoría y conocer la técnica a nivel conceptual sino, además, de integrar lo aprendido y poner en práctica las herramientas que permiten alcanzar resultados. Todos nuestros programas se basan en el método LBD (Learning By Doing), cuyo enfoque de entrenamiento se basa en la combinación de sesiones teórica con prácticas permanentes y trabajos de campo que garanticen un entrenamiento completo. Para potenciar este modelo pedagógico, nos apoyamos en la directa y estrecha relación que se establece entre el equipo docente y los participantes.

El Potente Modelo Pedagógico de este programa se basa en 5 pilares:

1. Formación vivencial.
La aplicabilidad del aprendizaje se garantiza a partir de prácticas y ejercicios vivenciales que permiten experimentar los conceptos en primera persona e incorporarlos poco a poco. Nuestros participantes integren lo que aprenden en cada momento.
2. Prácticas coaching.
Cada participante experimenta en primera persona el poder del coaching a través de sesiones en diferentes formatos: sesiones individuales, supervisadas, audiencia pública, etc, en su doble rol de coachee y coach, para vivir aquello que necesita integrar.
3. Aprendizaje Outdoor.
La técnica del Outdoor Training como vehículo para el cambio, el desarrollo del carácter y la automotivación para el logro, ha sido reconocida por instituciones como la UNESCO. Integramos un modulo donde los participantes experimentarán esta forma de interpretar las cosas de una manera diferente en contacto con la naturaleza.
4. Cultura del aprendizaje.
Durante el programa los participantes pasan a formar parte de diferentes equipos de trabajo. Estos espacios de aprendizaje, junto con la atención personalizada y seguimiento individualizado de los Trainers coaches, permiten al participante responsabilizarse de su desarrollo personal y profesional y alcanzar sus retos.
5. Profundo autodescubrimiento.
Mediante herramientas de autodescubrimiento basadas en la neurociencia, los participantes tomarán conciencia de sí mismos con una base científica para “despertar” todo su potencial y enfocar sus áreas de mejora de forma exacta y fiable.

Plan de estudios

Contenidos que vivirás:

Del Coaching individual al Coaching de Equipo.
Coaching de Equipo vs Coaching Grupal : diferencias y similitudes.
¿Por qué, Para qué y Cuando Coaching de Equipo?
Habilidades del coach de equipo.
Los Equipos: Estilos, etapas de un equipo y principales disfunciones.
Método universal: Del diagnóstico al cambio. Técnicas de diagnóstico.
El perímetro de acción: Entornos Organizativos y roles.

Contenidos

Las leyes sistémicas aplicadas al Coaching de Equipo.
La Memoria colectiva: Comportamientos, emociones, creencias limitantes de los Equipos.
Herramientas básicas de impulso al cambio y dinámicas (prácticas).
Acompañamiento en reuniones y talleres de trabajo sobre el Equipo.
El impacto en el sistema global Empresa a partir del impacto en un equipo.
La venta del Coaching de Equipo.
Casos prácticos.

Equipo docente

Giséle García

Coach certiticado PCC por ICFy CSP (coach Senior) por Asesco. Especialista en procesos de coaching…